2021年企業(yè)與員工簽勞務合同？？

2021年起企業(yè)可以不用跟員工簽勞動合同了！真的嗎？

前幾天看了某平臺上的一個小視頻，up主說從2020年10月起老板不用跟員工簽訂勞動合同了，而是可以簽訂勞務合同，這樣就可以為老板省下大筆人工成本，也可以為員工增收，還能為老板避免法律風險?真的嗎？

真的是這樣嗎？作為資深HR，我必須說這個視頻是在誤導群眾。作為用工單位，想通過勞務合同節(jié)省用工成本和逃避風險，只是耍小聰明而已！

為了使大家更直觀的理解我的觀點，我舉一個實際的案例：

老李在某企業(yè)食堂做勤雜工，企業(yè)和他簽訂了《勞務合同》，規(guī)定老李向企業(yè)提供勞務，企業(yè)向老李支付報酬，社會保險由老李在勞務關系期間自行繳納，企業(yè)給予每月400元補貼。勞務關系期間，企業(yè)規(guī)定老李負責食堂清潔衛(wèi)生工作，每周工作7天，每天工作6小時，企業(yè)每月向老李支付勞務報酬3000元。5年后，企業(yè)食堂外包，老李被通知職位被取消，勞務合同終止。

老李對企業(yè)做法不服，要求企業(yè)按照違法解除勞動關系進行賠償。企業(yè)不同意，老李向當?shù)貏趧又俨貌块T提起了仲裁申請。

勞動仲裁委員會審理后裁定：確認老李和企業(yè)存在事實勞動關系，并裁定企業(yè)應就違法解除勞動關系向老李支付賠償金。

仲裁委認定雙方存在勞動關系

企業(yè)不服，向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，主張：雙方之間簽訂的是《勞務合同》，只建立了勞務關系。作為成年人的老李清楚“勞務關系”的法律后果，并明確表達接受建立勞務關系而非勞動關系。因為，要求法院認定雙方之間沒有勞動關系，也無需支付補償金。

法院經(jīng)調查、審理后判定：老李在企業(yè)食堂工作，受到企業(yè)管理、遵守企業(yè)規(guī)章制度，每月領取勞動報酬，且老李并未領取基本養(yǎng)老保險，符合法律規(guī)定的勞動關系主體資格，確認老李和企業(yè)之間存在勞動關系。盡管企業(yè)與老李簽訂的是《勞務合同》，但老李和企業(yè)的實際法律關系不受雙方協(xié)議的約束。最終，大院判決勞動關系成立，企業(yè)向老李支付違法解除勞動關系的賠償金。

2020年10月起企業(yè)可以不用跟員工簽勞動合同了！真的嗎？

法院支持了仲裁委的裁決

從上述案例可以看出來，在確定勞動關系時，仲裁委和法院是依法進行實質性審查和認定，不受當事人之間協(xié)議的約束，即合同的名稱并不能改變雙方關系的本質。根據(jù)2005年原勞動和社會保障部《關于確定勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者并未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

（一） 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二） 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三） 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

結合實際應用過程中的案例，袁老師將勞動關系與勞務關系核心區(qū)分標準總結如下：

2020年10月起企業(yè)可以不用跟員工簽勞動合同了！真的嗎？

在這里提醒各位HR和企業(yè)的老板們，我們應該嚴格依法區(qū)分勞動關系和勞務關系，確定雙方的權利和義務以及各自應該承擔的責任。切勿為了表明上的“節(jié)省”而為自己日后的工作埋下禍根。也建議各位勞動者，尤其是勞動工人朋友，在提供勞動或者勞務時，盡量簽訂書面協(xié)議，在協(xié)議中明確規(guī)定勞動或勞務的時間期限，崗位/工作內容，勞動/勞務報酬標準，支付期限和方式等，以便更好的保護自己的合法權益。