發(fā)布時間：2023-08-17 02:41:17 發(fā)布人：銳勝人力資源 瀏覽次數(shù)：642次
勞務(wù)外包對企業(yè)有哪些好處
勞務(wù)外包對企業(yè)有哪些好處
現(xiàn)在很多企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險，都會選擇勞務(wù)外包，也就是企業(yè)把一些非核心的、臨時性的或可替代性比較強的業(yè)務(wù)發(fā)包給銳勝人力這樣專業(yè)的勞務(wù)外包平臺，再由外包平臺派員工完成相應(yīng)業(yè)務(wù)工作的一種模式。勞務(wù)外包平臺會根據(jù)企業(yè)要求進行自主招聘、管理、發(fā)放公司、繳納社保、處理糾紛等繁瑣事宜。企業(yè)可以利用這些時間來管理核心人員和業(yè)務(wù)，實現(xiàn)減員增效，利益最大化。
當(dāng)下的企業(yè)招聘大致分3種形式，一是通過校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生；二是面向社會招聘合同制員工；三是委托第三方人力資源公司招聘派遣制員工或者以勞務(wù)外包的形式進行用工。在這3種形式中，越來越多的中小微企業(yè)、大型企業(yè)甚至國有企業(yè)在用工時選擇勞務(wù)外包的形式。為什么勞務(wù)外包成為了眾多企業(yè)的用工選擇？對企業(yè)有哪些好處？
企業(yè)為什么選擇勞務(wù)外包
勞務(wù)外包是指企業(yè)把非核心的、臨時性的或可替代性比較強的部分或全部工作外包給一個服務(wù)平臺來完成，并由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。
現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個專業(yè)的服務(wù)平臺來完成，這就叫做勞務(wù)外包。
對企業(yè)而言，將工作進行勞務(wù)外包后，將有能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。
以人事管理崗位為例：通常包含職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容。而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多也最繁雜，這種業(yè)務(wù)完全可以外包。
勞務(wù)外包對企業(yè)有哪些好處
1、實行規(guī)范管理，提供用工安全。企業(yè)將托管人員的業(yè)務(wù)交給外包公司，一方面，外包公司擔(dān)任托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，協(xié)助維護其合法權(quán)益不受損害。另一方面，外包公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化倡議，能夠有效為企業(yè)躲避用工風(fēng)險。
2、降低用工成本，提高企業(yè)效益。企業(yè)可以通過外包的形式可以減少在人力、財力等方面的資金投入，免去企業(yè)管理者在相關(guān)人事管理流程中大量重復(fù)性的工作，使其能將時間和精力投入到其他能為企業(yè)帶來效益和增值的管理工作中。
3、釋放人力資源部門，人事處理便簡。企業(yè)通過勞務(wù)外包后，不需設(shè)立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理。
銳勝人力作為一家由監(jiān)管部門認證并具備相關(guān)資質(zhì)合規(guī)的人力資源服務(wù)平臺，一直專注勞務(wù)外包、代發(fā)工資、代理招聘、靈活用工等業(yè)務(wù)，同時提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理設(shè)計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢服務(wù)。為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險、降本增效的同時，為提供專業(yè)的人力資源解決方案，提升人事管理的效率和核心競爭力 。
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